Directions des ressources humaines
Travailler au sein de Bluegreen
Les ressources humaines sont inspirées par et pour ses collaborateurs. Nous sommes entourés par des personnalités diverses et enthousiastes, c’est ce qui nous donne envie de continuer à développer un véritable parcours professionnel évolutif vers les métiers golfiques de demain en offrant notamment des perspectives claires d’évolution.
Nous décidons d’accompagner le développement et l’évolution professionnelle de nos collaborateurs et choisissons une politique de l’alternance comme pré-recrutement avec nos 70 jeunes alternants.
Nous voulons promouvoir notre démarche de la diversité, l’égalité des chances et la qualité de vie au travail afin de constituer un axe clé de notre politique sociale.
Nous travaillons ensemble avec PASSION, PARTAGE, RESPECT et PERFORMANCE.
Nous sommes persuadés que notre succès se fondera sur la passion des métiers golfiques de nos collaborateurs et la passion du sport de nos clients.
Sabrina Horcholle
Directrice Ressources Humaines
Entrer chez Bluegreen, c’est rejoindre un groupe en mouvement depuis plus de 20 ans, qui connait un regain d’intérêt vif depuis la crise sanitaire et qui continue de se réinventer au service de ses clients.
Au quotidien, nos 750 collaborateurs relèvent un challenge ambitieux : Faire vivre à tous nos golfeurs une nouvelle expérience du sport en plein air !
Travailler chez Bluegreen, c’est aussi vivre une expérience où il n’y a pas de journée type ! On ne s’ennuie jamais ! Vous êtes ENERGIQUE, PASSIONNE et avez soif d’apprendre pour vous adapter ? Alors nous vous attendons dans notre grande famille du Golf !
Témoignages
Ils travaillent chez Bluegreen
Nos annonces
Nos offres d'emplois
Vous souhaitez postuler à une offre d’emploi ? Vous êtes à la recherche d’une alternance ou d’un stage ? Vous souhaitez proposer votre candidature spontanée ? Vous êtes au bon endroit ! Bluegreen propose régulièrement des postes au sein de ses golfs.
Chez Bluegreen
Nos valeurs & bien-être
Rejoindre Bluegreen, c’est travailler dans une entreprise avec des valeurs fortes qui fondent notre Identité : la Passion, le Respect, l’Innovation, la Persévérance, l’Etat d’esprit et le Partage.
Être manager, c’est apprendre des autres
Cette année, nous avons déployé une formation managériale à destination de nos 46 Directeurs de site BLUEGREEN. Les objectifs étaient de les accompagner dans leur rôle de manager, de développer leur potentiel et leur performance managériale, de renforcer leur crédibilité et leur légitimité de manager, de les doter d’outils et méthodes pour piloter et agir avec efficacité dans leur rôle de manager, de mieux motiver, entrainer, mobiliser leurs équipes et de développer l’autonomie et l’engagement de leurs collaborateurs. La formation a été déclinée en parcours managériaux, crées sur mesure, avec l’organisme de formation Devop, d’une durée allant de 3 à 5 jours en fonction du niveau d’expérience des managers. En effet, les attentes et les besoins sont différents entre un jeune manager et un manager plus expérimenté. Cette formation a été appréciée de nos Directeurs de site tant au niveau du contenu, du format que des moments d’échanges et de partages qu’elle a suscité entre eux.
« Nous avons donné aux managers les outils nécessaires pour mener à bien leur mission de manager au quotidien. A eux maintenant d’en faire bon usage. »
Index égalité professionnelle Femmes/Hommes du Groupe Bluegreen :
La méthodologie consiste à établir un index, à partir de 5 indicateurs, qui reflètent la situation des écarts de rémunération femmes-hommes dans l’entreprise, soit directement soit indirectement. Chaque indicateur est pondéré et évalué sous forme de note. La somme de ces notes permet de calculer l’index.
Nous sommes fiers, de vous annoncer la note de notre UES BGEH ci-dessous :
Index UES BGEH : 94/100
- Indicateur d’écart de rémunération : 39/40
- Indicateur d’écart de répartition des augmentations individuelles : 20/20
- Indicateur d’écart de répartition des promotions : 15/15
- Indicateur du % de collaborateurs augmentés au retour d’un congé maternité ou adoption : 15/15
- Indicateur du nombre de personne du sexe sous représenté dans les 10 rémunérations les plus hautes : 5/10
Période de l’index : 01/01/2022 au 31/12/2022
Bluegreen continue de s’engager ainsi à faire émerger et à accompagner les talents féminins à tous les niveaux de son organisation.
JEKA Formation, l’organisme de formation professionnelle de UGolf et Bluegreen
Jéka Formation propose l’accompagnement, la professionnalisation et le développement des compétences des collaborateurs et des cadres dirigeants, spécifiques aux évolutions et à l’adaptation économique des PME, des PMI et des commerces.
Grâce à la formation professionnelle, levier majeur de compétitivité et de transformation, Jéka Formation aide les entreprises et leurs collaborateurs à évoluer avec leur temps. Pour les salariés, c’est l’opportunité de continuer à développer et d’adapter leurs compétences, d’acquérir et d’actualiser leurs connaissances, de favoriser leur évolution professionnelle.
Les 4 domaines d’expertise de JEKA :
Situé au cœur du UGolf de Toulouse Seilh, le centre de formation s’articule autour de 4 pôles :
- Bilan de compétences
- Formation professionnelle dédiée aux métiers du golf et du sport
- Formation professionnelle dédiée aux métiers de l’entreprise
- Programme de lutte contre le décrochage scolaire par le sport : Cap by Cap
